Prospérez avec Axelent

Fabriqué à Hillerstorp. Né mondial. Les produits d'Axelent sont fabriqués au cœur de l'entreprise à Hillerstorp dans la province de Småland en Suède. Sur le lieu même de l'esprit unique d'Axelent qui est aussi essentiel à l'entreprise que l'acier de ses protections de machines.

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Les exigences imposées aux entreprises sont plus fortes aujourd'hui que jamais. Tout ce qui va des politiques de durabilité et environnementales adéquates à la création d’opportunités de développement professionnelles. Cecilia Davidsson, qui travaille chez Axelent depuis 20 ans, et à présent la responsable des RH, explique :

« Depuis 1999, nous sommes partis de 26 employés à Hillerstorp pour atteindre 150. Nous avons toujours travaillé à l'international, mais aujourd'hui nous sommes représentés dans plus de pays et avons un groupe nettement plus global qu'auparavant. Notre expertise s’est également développée au cours de ces années. Une entreprise plus grande implique un personnel plus nombreux et des nouveaux emplois, mais malgré notre présence globale notre fabrication se trouve toujours à Hillerstorp », explique-t-elle.  

L'international concerne principalement les ventes, le stockage et la logistique. Toute la fabrication est encore faite au cœur de Hillerstorp.

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« Nous sommes aussi fiers de notre succès international que de nos installations de production. Si fiers en fait, que nous présentons notre usine à nos collègues du monde entier. Axelent a été construite avec du cœur et son cœur se trouve à Hillerstorp. »

Les responsables des ressources humaines sont responsables des questions de personnel et du recrutement, des intégrations, du développement professionnel, des salaires et des avantages. Cela inclut également la direction et l’encadrement de toutes les personnes dans leurs rôles. Dans une entreprise en croissance comme Axelent, une grande partie du travail est liée aux changements d'organisation. Les ressources humaines visent le développement.

« Trouver la bonne personne pour le bon poste devient de plus en plus difficile, mais est toujours très important. Le recrutement joue un rôle essentiel et l'étape suivante est une bonne intégration, afin que le personnel sache comment les choses sont organisées. Ensuite, il vise le développement et la croissance dans son rôle et avec l'entreprise. Axelent dispose d'une bonne expertise du développement », explique Cecilia. 

Axelent recherche toujours un candidat interne avant de publier une offre d’emploi. Nous avons plusieurs exemples positifs de cette approche, l’un d’entre eux concernant Marcel Darroch-Davies, qui a commencé à l'entrepôt en Angleterre à l'âge de 16 ans et a gravi les échelons chez Axelent pour devenir directeur général d'Axelent Ltd, directeur général délégué en Italie et directeur commercial Europe. Marcel occupe à présent le poste de directeur général pour Axelent Safe-X et déménage en Suède avec sa famille. Un autre exemple concerne Andreas Gotmark, qui a travaillé pour Axelent aux États-Unis et en Allemagne avant de revenir à Hillerstorp comme directeur commercial. Cela résume Prospérez avec nous d’Axelent, des opportunités de carrière dans l'entreprise.

« Nous sommes fiers de notre approche, de notre modèle. Nous, chez Axelent, nous sommes bons dans ce domaine. Nous sommes forts pour la prospérité du personnel en interne et à long terme. Prospérez avec nous signifie que tout est réuni sous une expression parapluie », explique Cecilia Davidsson. 

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Pour être plus clair, qu'est-ce que l’Axelent Academy ?
« Axelent Academy fait partie ce processus, mais elle concerne également le personnel de nos filiales du monde entier. Nous les amenons à Hillerstorp et leur montrons le cœur et le pouls de l'entreprise. Cela leur apporte un sentiment d'appartenance et une compréhension des valeurs centrales de l'entreprise. »

Quand a-t-elle démarré ?
« Il y a environ cinq ans. Depuis, des collègues provenant de lieux tels que la Thaïlande, les États-Unis, le Japon et l'Australie nous ont rendu visite. Ce sont nos collègues les plus éloignés. Tout cela a commencé par un échange entre pays pour développer le service clientèle, mais c’est devenu un phénomène bien plus important.

Mais pour revenir où nous avons commencé avec la durabilité et l'environnement. Axelent a un code de conduite qui définit clairement notre approche de la durabilité et de l'environnement. C’est un fil conducteur de l'intégration du personnel et pour l’ensemble de l'entreprise. Il est également présent à l’international via l'Axelent Academy en diffusant l'esprit d'Axelent sur tout le globe. 

Et l'esprit qu'il diffuse est celui de Hillerstorp. Fabriqué à Hillerstorp. Né mondial. Avec l'esprit d'Axelent, tout est possible. 

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