Axelentのサステナビリティ
Axelentでは、より安全な職場環境を実現し、未来に向けてより強い企業を築くために、サステナビリティを事業活動の重要な一部と位置付けています。 安全性、イノベーション、責任ある行動を組み合わせ、お客様、従業員、社会に価値を提供しながら、「世界で最も安全な職場環境をつくる」というビジョンの実現を目指しています。
サステナビリティへの取り組み
Axelentのサステナビリティへの取り組みは、事業の成長、環境への責任、そして人の成長を長期的な視点で捉えています。
私たちにとって、成功とは数字を伸ばすことだけではありません。人々や企業、地域社会に日々どのような良い影響をもたらしているかも、成功を測る重要な要素です。
ビジョン・ミッション・長期的な方向性
私たちのビジョンは、常に人を第一に考え、世界で最も安全な職場環境をつくることです。
私たちのミッションは、職場全体の安全を支えるソリューションを通じて、人を守り、より安全な職場環境を実現することです。
事業が成長を続ける中でも、サステナビリティは私たちの戦略における重要な要素です。2030年までに、収益25億スウェーデンクローナ（SEK）を達成しながら、安定した収益性を維持することを長期的な目標としています。
この目標を実現するため、事業とサステナビリティの両方を導く4つの重点領域に取り組んでいます。
4つの重点領域
持続可能な安全
より安全な職場環境をつくることは、私たちの事業の中核です。
「持続可能な安全」とは、環境への影響を低減するとともに、事業活動とサプライチェーン全体における安全性を継続的に高めていくことを意味します。
資源の効率的な利用、気候変動への取り組み、そして強固な安全文化を通じて、お客様、従業員、社会に長期的な価値を提供します。
2030年に向けた気候目標
2025年、Axelentは、2021年を基準として2030年までに温室効果ガス排出量を25％削減するという全社的な気候目標を設定しました。
気候への影響の大部分はScope 3排出量によるもので、主に鉄鋼を使用した製品に関連しています。
この目標を達成するには、材料の選択や製品開発、そしてサプライチェーン全体におけるサプライヤーとの緊密な連携が重要となります。
気候への影響
2025年、Axelentの温室効果ガス総排出量は27,749トン（CO₂換算）となり、前年と比較して減少しました。
排出量の約99.9％はScope 3に該当する活動によるもので、主に購入した製品・サービス、特に鉄鋼に関連しています。
このことから、サプライチェーン全体での連携と、使用する材料による環境負荷を継続的に低減する取り組みの重要性がわかります。
以下に、Scope 1、2、3における排出量の内訳を示しています。
エネルギー・資源効率
エネルギーと資源の効率化は、私たちのサステナビリティへの取り組みにおける重要な要素です。
長期的には、太陽光発電への投資や設備導入を通じて、自社で発電した再生可能エネルギーでエネルギー消費量の100％を賄うことを目指しています。2025年には、Axelentが所有する太陽光発電設備による発電量が、総エネルギー消費量の65％に達しました。
私たちは、事業活動全体を通じてエネルギー使用量の削減、廃棄物の最小化、資源効率の向上に継続的に取り組んでいます。2025年には、継続的な効率改善により、製品1枚あたりのエネルギー消費量を7.32 kWhから6.66 kWhに削減しました。
当社の製品は、耐久性に優れ、分解しやすく、高いリサイクル性を備えるよう設計されており、資源のより循環的な利用を支えています。
また、承認済み化学物質の数を164種類から123種類に削減するとともに、生産工程で発生する未分別廃棄物の量も大幅に削減しました。2025年には、気候への影響に関するデータの品質も大幅に向上しました。サプライヤー固有の排出係数を使用した割合は、2023年の15％、2024年の17％から、2025年には73％まで増加しています。これにより、一般的なデータベースやデフォルトの排出係数への依存度が大幅に低下しました。
購入した製品・サービスについては、サプライヤー固有のデータ、EPD（環境製品宣言）、一次データを可能な限り一般的な排出係数の代わりに使用しています。これにより、気候関連の算定における精度と信頼性が向上しています。一方で、過去の年度との比較可能性には影響が生じています。
この目標は高い水準ですが、達成する価値のあるものです。使用する材料による気候への影響を段階的に低減し、より資源効率の高いソリューションを開発することで、より持続可能な産業の実現に貢献していきます。
安全第一
健康と安全を犠牲にしてまで優先すべきものはありません。
何かを選ばなければならない場合でも、私たちは常に安全を最優先に考えます。
私たちは、職場での事故ゼロという明確なビジョンを掲げ、潜在的なリスクを特定し、予防策を継続的に講じています。インシデントやヒヤリハット、危険な状況についての報告を体系的に活用し、安全文化を強化するとともに、将来の事故を防止します。
私たちの目標はシンプルです。事故が起こる前に防ぎ、「事故ゼロ」というビジョンの実現に一歩ずつ近づいていくことです。
安全を最優先に
従業員、お客様、パートナーの健康と安全ほど重要なものはありません。
日々の業務から長期的な事業計画に至るまで、私たちはあらゆる意思決定に安全を組み込んでいます。
お互いを思いやる
安全な職場環境をつくることは、私たち全員の責任です。
お互いに気を配り、リスクを報告し、誰もが安全に責任を持つ企業文化づくりに貢献することを、従業員に促しています。
安全を実践する
安全は、日々の業務に組み込まれています。
リスクの確認、安全巡回、トレーニング、継続的な改善を通じて、事故が発生する前に潜在的な危険を特定し、対策を講じています。
より安全な未来を築く
リーダーシップ、従業員のエンゲージメント、予防的な安全活動に投資することで、安全文化を継続的に強化し、「事故ゼロ」というビジョンの実現に近づいていきます。
2024年には、報告されたヒヤリハットの件数が大幅に増加しました。これは、安全に対する意識と関心が高まっていることを示す前向きな兆候です。私たちが積極的にリスクを特定し、対処するほど、予防的な安全対策も強化されます。
リスクを積極的に特定し、対処することで、予防的な安全活動を強化し、日々より安全な職場環境をつくっていきます。
常に人を第一に
従業員は私たちにとって最も大切な財産です。
一人ひとりの意欲、スキル、成長が、長期的な成功につながります。
従業員エンゲージメント
eNPS（Employee Net Promoter Score：従業員ネット・プロモーター・スコア）と従業員エンゲージメントを定期的に確認し、従業員が職場や成長の機会をどのように感じているかを把握するとともに、改善につなげています。
学習と成長
研修や知識共有、Axelent Accelerateなどの取り組みを通じて、従業員がスキルを伸ばし、Axelentとともに成長できる機会を提供しています。
魅力ある職場環境
私たちは、Axelentを人々が長く働き続け、成長できる職場にしたいと考えています。
ウェルビーイング、エンゲージメント、専門能力の向上を促進することで、従業員が持てる力を最大限に発揮しながら、会社の未来づくりにも関われる環境を整えています。
私たちの価値観
Axelentにとって持続可能な成長とは、お客様、従業員、サプライヤー、そして社会に対して責任ある行動を取りながら、長期的な価値を創出することです。
日々の事業活動に倫理的なビジネス慣行を取り入れることで、事業基盤を強化するとともに、バリューチェーン全体における持続可能な発展を支えています。
行動規範
Axelentの行動規範は、私たちがどのように行動し、事業を運営すべきかを定めるものです。
事業倫理、誠実性、人権、法令・規制の遵守など、事業活動における重要な事項を定めています。
責任あるサプライチェーン
私たちは、バリューチェーン全体における責任ある活動を推進しています。
明確な要件を定め、サプライヤーとの緊密な対話を行うことで、環境、人権、労働環境、事業倫理に配慮した責任ある事業活動を促進しています。
内部通報制度
従業員や社外の関係者は、内部通報制度を通じて、違法行為や不正行為などの疑いを報告することができます。
すべての報告は、定められた手順に従い、機密性を保って適切に取り扱われます。
地域社会への貢献
スポンサーシップやパートナーシップ、地域でのさまざまな取り組みを通じて、人々の新たな機会の創出や、より良い地域社会づくりにつながる活動を支援しています。
サステナビリティへの取り組みは続きます
従業員、お客様、サプライヤー、パートナーとともに、世界で最も安全な職場環境をつくるという目標に向けて、これからも取り組みを続けていきます。